Принципы и методы подбора кндидатов на вакантные должности (WinWord, ЕХЕ)
- Актуальность проблемы повышения эффективности и надежности подбора кандидатов на вакантные должности.
- Анализ содержания работы и разработка требований к претендентам на замещение вакантной должности.
- Документация
- Планирование и координация работ
- Анализ источников организации найма.
- Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов
- Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного при наборе
- «Head hunting». Методы вербовки редких специалистов
- Технология быстрого выведения новых работников на требуемый стандарт производительности труда и качества работы