Анализ эффективности использования рабочих в соответствии с их квалификацией
Изучение правильности использования рабочих в соответствии с их квалификацией проводится на основе анализа и обобщения данных нарядов на сдельную работу, в которых указывается как разряд работы, так и разряд рабочего. На основе изучения исходных данных можно провести анализ правильности распределения работ на участке цеха среди рабочих.
Таблица 4. Распределение выполненных на участке работ по разрядам действующей тарифной сетки в нормо-часах
|
Тарифные разряды рабочих участка |
Тарифные разряды работ |
Всего | |||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | ||
|
1 |
2568 |
456 |
123 |
-- |
-- |
-- |
3147 |
|
2 |
624 |
2687 |
962 |
-- |
-- |
-- |
4273 |
|
3 |
145 |
256 |
3452 |
521 |
-- |
-- |
4374 |
|
4 |
46 |
163 |
563 |
1962 |
462 |
64 |
3260 |
|
5 |
-- |
23 |
453 |
634 |
1897 |
345 |
3352 |
|
6 |
-- |
-- |
--- |
264 |
526 |
2879 |
3669 |
|
Итого |
3383 |
3585 |
5553 |
3381 |
2885 |
3288 |
22075 |
На основе результатов таблицы можно говорить о несоответствии в распределении рабочих по разрядам работ. Например, рабочие третьего разряда в количестве 521 человек заняты на работе, тарифицированной по четвёртому разряду; рабочие четвёртого разряда в количестве 462 и 64 человек выполняют работу пятого и шестого разрядов соответственно.
Последствиями данного несоответствия могут стать высокий уровень брака в работе или снижение показателя производительности труда за счёт увеличения времени выполнения операций.
Также несоответствия выражаются в том, что рабочие высокой квалификации (4,5,6 разряды) заняты на простых работах. Например, рабочие четвёртого разряда в количестве 46 и 163 человека выполняют работу первого и второго разряда соответственно; работники пятого разряда в количестве 453 человек заняты на работе, тарифицированной по третьему разряду.
Следствиями данного несоответствия могут стать перерасход фонда заработной платы, недовольство рабочих, снижение мотивации к труду.
Анализ эффективности использования планового фонда заработной платы