Анализ местного рынка образовательных услуг и рынка труда
Б. Выпускник ВУЗа (без опыта работы) удовлетворяет требованиям примерно 20% объявлений о вакансиях менеджера по персоналу, менеджера по подбору персонала и консультанта по подбору персонала.
В. Организационный психолог помимо своей специальности может претендовать на самые различные вакансии: торговый представитель, менеджер по продажам, офис-менеджер, продавец-консультант и т.д.
Г. Анализ требований, которые предъявляются к соискателям на должности консультанта по подбору персонала, менеджера по подбору персонала, менеджера по персоналу.
|
Характеристика |
Варианты характеристики |
|
Возраст |
От 22 лет до 50 |
|
Пол |
м/ж (примерно в 80% требуется женщина) |
|
Образование |
Любое в/о Гуманитарное или психологическое в/о Иногда специфичное образование для данной организации, например, техническое в/о |
|
Опыт работы |
Без опыта - опыт от 3-х лет Иногда предъявляются особые требования: "Опыт в крупной производственной компании или в кадровом агентстве" "Опыт работы в коммерческой организации". |
|
Профессиональные требования |
Умение организовывать свою деятельность, знание ТК, подбор и адаптация персонала, кадровый документооборот, аттестация персонала, опытный пользователь ПК. |
|
Личные качества |
Работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, желание обучаться и разбираться в людях, активная жизненная позиция. |
|
Уровень з/п |
Минимум: 3000 р. +% Максиму: 10000 р. Соц. пакет, иногда бесплатное питание. |