Сущность категории "кадровая политика"
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -
целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы и планы по использованию рабочей силы.
Свойства кадровой политики:
1. Связь со стратегией развития организации.
2. Ориентация на долговременное планирование.
3. Значимость роли целевых ресурсов.
4. Кадровая политика - круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с кадрами.
Задачи кадровой политики:
1. Поднятие престижа предприятия.
2. Анализ перспектив развития трудового потенциала предприятии.
3. Обобщение причин и выработка мер по предупреждению массовой безработицы.
Этапы разработки кадровой политики:
1. структурный анализ персонала, базирующийся на учете уровня квалификации, возрастного состава, продолжительности трудового стажа работников, соотношением занятых по полу. Определение эффективности использования рабочего времени в течение рабочего дня, месяца, года. Определение коэффициента текучести.
2. Планирование использования человеческих ресурсов в организации на основе составления производственной программы, учитывающей размер необходимых для ее выполнения трудозатрат.
3. Анализ прогнозов занятости.
Составные части (структура) разработки кадровой политики:
1. Планирования потребности в кадрах.
Организационный анализ существующих должностей, потребность в новых должностях, оценка должностней (аттестация работ), пополнение штата работников.
2. Обучение и повышение квалификации
. Повышение общеобразовательного и профессионального уровня сотрудников, обучение в процессе работы на рабочих местах, ротация по должностям, стажировка, самообразование.
3. Система регулирования деятельности сотрудников. Целенаправленное руководство, оценка работника, аттестация и рационализация рабочего места, планирование преемственности и развития персонала, обеспечение равных возможностей эффективного труда, укрепление трудовой дисциплины, обеспечение безопасности и здоровых условий труда.
4. Оплата труда. Формы и системы зарплаты, виды премий, компенсаций, социальных льгот.