Модели гибкого рабочего дня и частичного найма

- это занятость работника в течение меньшего рабочего времени, чем установлено государством в данный исторический период.

5. надомничество

- эта форма занятости применяется в тех случаях, когда трудоспособные лица по семейным обстоятельствам/по состоянию здоровья не могут трудиться на производстве.

6. совместительство

- эта форма занятости основана на добровольном постоянной или временной трудовой деятельности работников в свободное от основной работы время.