Виды конфликта в сфере «организационного императива».

6. Объективным законом функционирования организации является внутренняя ее интеграция, сплочение членов в единое целое. Конфликт между системой стимулов, направленных на повышение интеграции, и антистимулами указанного процес­са — один из существенных видов в типологии конфликтов, свойственных реализации «организационного императива».

Перейти на страницу: 1 2 

Эволюция менеджмента

Выполнение управленческих функций обязательно, если организация собирается добиться успеха. Практика управления также стара, как организации, а это означает, что она действительно древняя.

Признаки организации в менеджменте

Организация—понятие многогранное. В теории управления под организацией понимается группа лиц, взаимодействующих друг с другом с помощью материальных, экономических, правовых и других условий ради решения стоящих перед ними проблем и достижения общей цели.

© 2024. Успешный менеджмент на сайте www.mansuccessful.ru