Определение размера и основных факторов экономии или перерасхода по заработной плате

Определение абсолютной экономии или перерасхода по фонду заработной платы путем сравнения фактического и планового фондов заработной платы как по всему промышленно-производственному персоналу предприятия, так и по отдельным категориям работающих производится по формуле:

Э

ф.з. = ФЗ

отч. – ФЗ

пл. , (1.5.1)

где Э

ф.з. – абсолютная экономия (– ) или перерасход (+) по фонду заработной платы, руб.;

ФЗ

отч.

и ФЗ

пл. – соответственно отчетный (или фактический) и плановый фонды заработной платы, руб.

Размер фонда заработной платы зависит от двух факторов: от величины средней заработной платы работающих и от их численности. И поскольку фонд заработной платы образуется под влиянием указанных факторов, то и абсолютные размеры экономии или перерасхода заработной платы также складываются под влиянием этих факторов.

Э

с.з. = (СЗ

отч. – СЗ

пл.) · ЧР

отч., (1.5.2)

где Э

с.з. – абсолютная экономия (–) или перерасход (+) по фонду заработной платы, образовавшиеся в связи с изменением средней заработной платы работников, руб.;

СЗ

отч. и СЗ

пл. – соответственно отчетная (или фактическая) и плановая средняя заработная плата работников, руб.

ЧР

отч. – отчетная (фактическая) среднесписочная численность данных работников.

Э

ч.р. = СЗ

пл · (ЧР

отч. – ЧР

пл.), (1.5.3)

где Э

ч.р. – абсолютная экономия (–) или перерасход (+) по фонду заработной платы, образовавшиеся в связи с изменением среднесписочной численности работников, руб.;

ЧР

пл. – плановая среднесписочная численность данных работников.

Среднегодовая зарплата (графы 7 и 8 таблицы 5) рассчитывается по формуле:

СЗ

= ФЗ

: ЧР

, (1.5.4)

где ФЗ

– фонд заработной платы в данном периоде, руб.

ЧР –

численность работающих, чел.